Les différents types de formation
Plusieurs types de formations existent chez Orgaly. Elles peuvent être financées de différentes manières.
Retrouvez ci-dessous l’ensemble des financements par type de formation.
1. Le contrat d’apprentissage:
Employeur : réalisé une économie pouvant aller jusqu’à 17000€ sur 1 an par rapport à un CDI classique
Apprentis : apprenez un métier et obtenez un diplôme tout en étant rémunéré
Public :
- Les jeunes de 16 ans à 29 ans révolus
Type de contrat :
- CDD
- CDI
Durée :
- 1 an
Coût de la formation :
- 100% pris en charge par l’OPCO
Aide employeur
Une aide unique à l’embauche de 4000€/ apprenti portée à 8000€ jusqu’au 28/02/2021.
Soit un coût horaire de 0,75cts pour un jeune de – de 21 ans.
Aucune contrainte administrative puisque l’aide est prise en compte via vos déclarations DSN mensuelle.
2. Le contrat de professionnalisation
Ouvert à tout âge
Publics prioritaires:
- Les jeunes de 16 ans à 25 ans révolus
- Les demandeurs d’emplois de plus de 26 ans
- Les bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CUI
Type de contrat :
- CDD
- CDI
Durée :
- 1 an
Coût de la formation :
- 100% pris en charge par l’OPCO
Rémunération :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur
Aide employeur
Aide à l’embauche de pole emploi : 2000€ + 2000€ supplémentaires pour les plus de 45 ans
Aide AGEFIPH : pour les publics ayant une Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé :
aide à l’embauche : 1000€
aide à l’intégration : jusqu’à 3000€
3. Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
LA VAE permet :
- l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel.
- Durée : 3 mois à 1 an
- Les méthodes d’évaluation varient en fonction des compétences et de la qualification prétendue
Comment le financer ?
Voici les différentes possibilités :
- Le plan de développement des compétences de l’employeur,
- Le Compte Personnel de Formation (CPF),
- Organismes d’emploi ( Pôle emploi, etc..)
Plan de développement des compétences
Il permet de financer la formation des salariés de l’entreprise.
Son montant varie en fonction la taille de l’entreprise (+ ou – de 50 salariés)
Son financement est géré par l’OPCO
4. Compte Personnel de Formation (CPF)
Comment est-il géré :
Chaque fin d’année, une somme est versée en euro via le CPF ou alors par des abondements.
La proratisation n’est plus effective si le salarié est à temps partiel et supérieur ou égale à la moitié de la durée légale de travail.
Pour bénéficier d’une majoration des droits, il faut être éligible aux conditions suivantes :
- Un diplôme classé au niveau V,
- Un titre professionnel enregistré et classé au niveau V du répertoire national des certifications professionnelles
- Ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.
5. PRO-A
La Pro-A qui permet d’acquérir un niveau de qualification est financé par la structure de l’employé. Son montant diffère et pour cela, il faut se référé à ce qui a été fixé par la branche.
A noter que la formation doit impérativement permettre à l’employé d’atteindre un certain niveau de qualification. Il sera suivi par un tuteur membre de son entreprise.
6. POE – préparation opérationnelle à l’emploi
Ce financement, à destination des demandeurs d’emploi, est possible sous réserve qu’un employeur s’engage à embaucher l’apprenant au terme de sa formation sur un contrat de 25 heures hebdomadaires minimum.
Pour en savoir plus, vous pouvez contacter l’un de nos centres :