Financement par l’employeur

formation

Les différents types de formation

Plusieurs types de formations existent chez Orgaly. Elles peuvent être financées de différentes manières. 

Retrouvez ci-dessous l’ensemble des financements par type de formation. 

1. Le contrat d’apprentissage: 

Employeur : réalisé une économie pouvant aller jusqu’à 17000€ sur 1 an par rapport à un CDI classique

Apprentis : apprenez un métier et obtenez un diplôme tout en étant rémunéré

Public :

  • Les jeunes de 16 ans à 29 ans révolus

Type de contrat :

  • CDD
  • CDI

Durée :

  • 1 an

Coût de la formation :

  • 100% pris en charge par l’OPCO

Aide employeur

Une aide unique à l’embauche de 4000€/ apprenti portée à 8000€ jusqu’au 28/02/2021.

Soit un coût horaire de 0,75cts pour un jeune de – de 21 ans.

Aucune contrainte administrative puisque l’aide est prise en compte via vos déclarations DSN mensuelle.

2. Le contrat de professionnalisation

Ouvert à tout âge

Publics prioritaires: 

  • Les jeunes de 16 ans à 25 ans révolus 
  • Les demandeurs d’emplois de plus de 26 ans 
  • Les bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CUI

Type de contrat : 

  • CDD 
  • CDI 

Durée : 

  • 1 an

Coût de la formation :

  • 100% pris en charge par l’OPCO

Rémunération : 

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

Aide employeur

Aide à l’embauche de pole emploi : 2000€ + 2000€ supplémentaires pour les plus de 45 ans

Aide AGEFIPH : pour les publics ayant une Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé : 

aide à l’embauche : 1000€

aide à l’intégration : jusqu’à 3000€

3. Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

LA VAE permet : 

  • l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel. 
  • Durée : 3 mois à 1 an
  • Les méthodes d’évaluation varient en fonction des compétences et de la qualification prétendue

Comment le financer ? 

Voici les différentes possibilités :

  • Le plan de développement des compétences de l’employeur, 
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF), 
  • Organismes d’emploi ( Pôle emploi, etc..)

Plan de développement des compétences 

Il permet de financer la formation des salariés de l’entreprise.

Son montant varie en fonction la taille de l’entreprise (+ ou – de 50 salariés)

Son financement est géré par l’OPCO

4. Compte Personnel de Formation (CPF)

Comment est-il géré : 

Chaque fin d’année, une somme est versée en euro via le CPF ou alors par des abondements. 

La proratisation n’est plus effective si le salarié est à temps partiel et supérieur ou égale à la moitié de la durée légale de travail.

Pour bénéficier d’une majoration des droits, il faut être éligible aux conditions suivantes : 

  • Un diplôme classé au niveau V,
  • Un titre professionnel enregistré et classé au niveau V du répertoire national des certifications professionnelles
  • Ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.

5. PRO-A

La Pro-A qui permet d’acquérir un niveau de qualification est financé par la structure de l’employé. Son montant diffère et pour cela, il faut se référé à ce qui a été fixé par la branche.

A noter que la formation doit impérativement permettre à l’employé d’atteindre un certain niveau de qualification. Il sera suivi par un tuteur membre de son entreprise. 

6. POE – préparation opérationnelle à l’emploi

Ce financement, à destination des demandeurs d’emploi, est possible sous réserve qu’un employeur s’engage à embaucher l’apprenant au terme de sa formation sur un contrat de 25 heures hebdomadaires minimum.

Pour en savoir plus, vous pouvez contacter l’un de nos centres :

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