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TP Agent de service médico-social

Dispositif d’accès
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
Public
Tout public
Durée
10 mois
Diplôme
Titre professionnel de niveau 3 (CAP/BEP) d'agent de service médico-social
Code RNCP
RNCP 35028
Coût de la formation
Sur demande

Entretien et accompagnement : éléments essentiels du métier !

 Agent de service médico-social : qui sont-ils et que font-ils ? 



 

Le Titre Professionnel d'Agent de Service Médico-Social (ASMS) vous prépare à un métier porteur de sens au sein d'une équipe pluriprofessionnelle. Vous contribuerez au bien-être des personnes fragilisées en assurant l'entretien des locaux, en participant au service hôtelier et en accompagnant les résidents dans les gestes quotidiens.

Acquérir des compétences clés sur : 

  • Les techniques de nettoyage et bionettoyage
  • L'hygiène et sécurité
  • L'accompagnement des personnes fragilisées
  • La communication bienveillante
  • Le travail en équipe

 

 Nettoyage 

 

 Accompagnement 

Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux de l'établissement en s'adaptant à la présence des résidents

 

Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement et accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne

 Quels publics ? Des prérequis ?  

La formation est ouverte à tous les publics :

formation-initiale        

Candidats en formation initiale

 

Candidats déjà engagés dans la vie active

 

 

Candidats souhaitant réaliser une reconversion professionnelle

 

 Demandeurs d'emploi 

Les prérequis sont les suivants : 

  • Etre âgé de 18 ans
  • Savoir lire, écrire et parler en langue française
  • Savoir réaliser les 4 opérations de base

 Quelles poursuites d'études ? 

L’obtention du TP ASMS offre des possibilités intéressantes d’évolution professionnelle : 

  • Par la transition vers d’autres types d’intervention :
    • au domicile des personnes
    • dans une posture d’accompagnement des fragilités
  • Bac pro HPS - hygiène propreté stérilisation

Possibilité de coordonner une équipe d'agents de service médico-social, d'évoluer vers les métiers d’aide-soignant d’accompagnant éducatif et social.

 Quelles débouchés ? 

Le titulaire du titre professionnel exerce ses activités le plus souvent en tant que :

  • agent de service hôtelier
  • agent hôtelier
  • agent de service logistique
  • agent de service hospitalier
  • agent de service hébergement
  • agent de service intérieur

 Équivalences de diplômes avec d’autres certifications (le cas échéant) :  

Des passerelles existent sur certains diplômes. Veuillez cliquer sur le lien ci-après : RNCP35028

Votre programme de formation

Ce programme de formation complet vous permettra d'acquérir le certificat professionnelle d'aptitude : Agent de services médico-social

 Le rythme de votre formation 

Un parcours en alternance c’est l’opportunité de combiner une formation théorique et pratique en travaillant directement sur le terrain, favorisant une meilleure intégration dans le monde du travail !

Deux dispositifs sont disponibles pour entrer en formation :

 Apprentissage  : (voir en fonction des dispositifs)

 Professionnalisation  : (voir en fonction des dispositifs)

Nous pouvons vous accompagner dans la recherche de votre entreprise ! 

En résumé, le rythme de votre alternance sera le suivant :

 

 1     4 

 Jour de formation par semaine  

Vous suivrez des cours théoriques et pratiques pour acquérir les connaissances et compétences nécessaires.

 

 Jours en entreprise 

 Vous mettrez en pratique vos acquis en entreprise, en immersion dans le monde professionnel !

 Choisir entre la formation présentiel hybride ou la formation à distance ! 

Deux formats de formation s'adaptent à vos besoins et envies :

100 % distanciel

Apprenez où et quand vous le souhaitez, à votre rythme !

Combinez 50 % de classes virtuelles interactives et 50 % sur notre plateforme e-learning 

Bénéficiez d'un accompagnement individualisé par nos formateurs 

 

Présentiel hybride

Apprentissage en ligne et mise en pratique en présentiel

Progression flexible et contenus pédagogiques riches

Ateliers pratiques, simulations et échanges avec les formateurs et les autres stagiaires

 Méthodes et outils pédagogiques : 

Les supports utilisés sont divers : Apports théoriques, mises en situation réelle dans nos salles pédagogiques, ateliers participatifs, visites de lieux professionnels, études de cas et plateforme numérique avec contenus interactifs.

 Modalités d’évaluation : 

Les évaluations sont les suivantes :

  • Evaluation en cours de formation
  • Examen final
  • Entretien avec le jury

 Pourquoi nous rejoindre ? 

 Rémunération     Financement     Employabilité     Réseau     Avenir 
Vous deviendrez un salarié à part entière et recevrez un salaire  

Votre employeur prendra en charge les frais de votre formation

  Diplôme reconnu et recherché par les employeurs   Mise en relation avec nos employeurs du secteur   Un secteur en pleine expansion avec des perspectives d'évolution

 

Le financement de votre formation  

 Trois catégories de financement s'offrent à vous : 

 Alternance  : 

Apprentissage (- de 30 ans) Professionnalisation (Tous les âges) Promotion par l'alternance (déjà salarié)

Formation gratuite et rémunérée par votre employeur

Financement par l'employeur et prise en charge de la formation 

Si vous êtes en alternance, vous serez payé avec la grille tarifaire soumise par le gouvernement : le salaire augmente chaque année en fonction de l’âge. 

Les grilles de rémunération sont juste ici : Grille apprentissage

 

 Autofinancement  : 

Autofinancement CPF
Financez votre formation en toute liberté Utilisez vos droits CPF cumulables pour financer tout ou partie de votre formation

 

 Demandeurs d'emploi : 

Selon votre statut, votre âge, une aide financière peut vous être accordée pour bénéficier de la formation. Dans le cadre de recherche d’un emploi, vous pourrez vous rapprocher de France Travail afin de connaitre vos modalités d’éligibilité à une aide financière ou de prise en charge par le conseil régional, général, ou communal. Selon votre situation nous pouvons vous conseiller pour faire une demande de prise en charge de la formation auprès de l’une de ces structures.

Pourquoi nous choisir ? 

 

 

 

 

  Experts 


 

 Adaptable 

 

 Pratique 

 

 Rentrée 

 

 Recrutement 

Equipes issus des services à la personne, nous parlons le même langage !   Formation flexible pour ne pas perturber la gestion des plannings de vos intervenants   Approche pédagogique centrée sur la pratique pour renforcer l’expérience terrain des apprenants   Des rentrées disponibles toute l’année   Disponibles pour vous accompagner dans la recherche de vos prochains intervenants

 

 Ils ont dit : Oui, à la formation !

 Le financement de la formation pour vos collaborateurs, c'est très simple !

 Mon collaborateur entre 18 et 29 ans ou une personne en situation d'handicap ? 

Le contrat d'apprentissage

Public Type de contrat Durée Coût de la formation Aides et économie
Les jeunes de 18 à 29 ans révolus CDD ou CDI 1 an

Prise en charge de 100 % des coûts pédagogiques par l'OPCO

Aide à l'embauche d'un apprenti de 6 000€/apprenti maintenue en 2024

Réalisez une économie pouvant aller jusqu’à 17000€ sur 1 an par rapport à un CDI classique et pour un apprentis

 

Mon collaborateur est plus âgé que 29 ans ou une personne en situation d'handicap ? 

Le contrat de professionnalisation
Public Type de contrat Durée Coût de la formation Aides et économie

Ouvert à tout âge

Public prioritaire : 

jeunes de 18 à 25 ans, demandeurs d'emplois de plus de 26 ans et bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CUI

CDD ou CDI 1 an Prise en charge de 100 % des coûts pédagogiques par l'OPCO

Aide à l’embauche de France Travail de 2 000€ + 20 00€ supplémentaires pour les plus de 45 ans

Aide AGEFIPH : pour les publics ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé soit une aide à l’embauche de 1 000€

Aide à l’intégration d'une personne ayant un RQTH : jusqu’à 3 000€

 

Mon collaborateur est déjà salarié de mon entreprise ? 

La promotion par l'alternance (pro-A)
Public Type de contrat Durée Coût de la formation

Ouvert à tout âge et s'adresse à des salariés en CDI afin d'obtenir le titre professionnel

CDI (minimum de 104 heures mensuelles) 7 mois Prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques et remboursement des salaires par l'OPCO

 

Vous êtes intéressé-e par notre formation
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    Calendrier des formations

    TP Agent de service médico-social

    Programme de la formation

     Le contenu pédagogique de ma formation 

    Le certificat d’aptitude professionnelle est composée de plusieurs unités professionnelles (UP1, UP2 et UP3).

     UP 1 :   Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents


    • Nettoyer les locaux et les sanitaires communs dans le respect des modes opératoires
    • Appliquer des protocoles de bionettoyage des chambres et des surfaces

     UP 2 :   Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement


    • Contribuer au service du linge des résidents et de l'établissement
    • Contribuer au service des repas des résidents

     UP 3 :   Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé


    • Accompagner le résident dans ses déplacements
    • Accompagner le résident à prendre son repas et à boire