- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- CPF – Compte personnel de formation
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Une profession dédiée aux tout-petits !
CAP AEPE : qui sont-ils et que font-ils ?
Le Certificat d'Aptitude Professionnelle Accompagnant Éducatif Petite Enfance est une formation spécialisée sur l'accompagnement des enfants de la naissance à 6 ans.
Il s’occupe de l’accompagnement, des repas, des soins et des activités d’éveil, tout en veillant au bien-être de chaque enfant dans le respect de son développement individuel.
Objectifs :
Accompagnement
Assurez le bien-être des enfants en veillant à leurs besoins fondamentaux tels que l'alimentation, l'hygiène et le sommeil.
Développement
Encouragez les enfants à acquérir des compétences autonomes, favorisant leur développement psychomoteur.
Quels publics ? Des prérequis ?
La formation est ouverte à tous les publics :
Candidats en formation initiale
Candidats déjà engagés dans la vie active
Candidats souhaitant réaliser une reconversion professionnelle
Demandeurs d'emploi
Les prérequis sont les suivants :
- Etre âgé de 18 ans
- Savoir lire, écrire et parler en langue française
- Savoir réaliser les 4 opérations mathématiques de base
Quelles poursuites d'études ?
Le titulaire peut poursuivre son parcours vers les diplômes suivants :
- Diplôme d’Etat d’accompagnant Educatif et Social spécialité accompagnement de la vie en structure collective
- Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
- Bac pro Accompagnement, Soins et Services à la Personnes
- Bac pro Service aux Personnes et aux Territoires
Quels débouchés ?
Le titulaire du titre professionnel exerce ses activités au domicile des particuliers et au sein de structures collectives :
- En école maternelle en tant qu’ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles)
- En Accueil Collectif de Mineurs
- En EAJE (Etablissement d’accueil du jeune enfant) : crèches collectives, jardins d’enfants...
- A son domicile en tant qu’Assistant maternel
- En Maison d’assistants maternels (MAM)
- Au domicile des parents
Équivalences de diplômes avec d’autres certifications (le cas échéant) :
Des passerelles existent sur certains diplômes. Veuillez cliquer sur le lien ci-après : RNCP38565
Votre alternance se réalise soit dans :
Une entreprise de services à la personne
Une structure d'accueil collectif
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Votre programme de formation
Ce programme de formation complet vous permettra d'acquérir le certificat professionnelle d'aptitude : Accompagnant éducatif petite enfance.
Le rythme de votre formation
Un parcours en alternance c’est l’opportunité de combiner une formation théorique et pratique en travaillant directement sur le terrain, favorisant une meilleure intégration dans le monde du travail !
Deux dispositifs sont disponibles pour entrer en formation :
Apprentissage : 1 an de formation (420 heures de matières professionnelles)
Professionnalisation : 1 an de formation (420 heures de matières professionnelles)
Nous pouvons vous accompagner dans la recherche de votre entreprise !
En résumé, le rythme de votre alternance sera le suivant :
1.5 4 Jour de formation par semaine (11 heures de cours)
Vous suivrez des cours théoriques et pratiques pour acquérir les connaissances et compétences nécessaires. Ces heures s’adaptent à la demande de votre employeur et s’ajustent aux créneaux horaires des gardes.
Jours en entreprise
Vous mettrez en pratique vos acquis en entreprise, en immersion dans le monde professionnel !
Choisir entre la formation présentiel hybride ou la formation à distance !
Deux formats de formation s'adaptent à vos besoins et envies :
100 % distanciel
Apprenez où et quand vous le souhaitez, à votre rythme !
Combinez 50 % de classes virtuelles interactives et 50 % sur notre plateforme e-learning
Bénéficiez d'un accompagnement individualisé par nos formateurs
Présentiel hybride
Apprentissage en ligne et mise en pratique en présentiel
Progression flexible et contenus pédagogiques riches
Ateliers pratiques, simulations et échanges avec les formateurs et les autres stagiaires
Méthodes et outils pédagogiques :
Les supports utilisés sont divers : Apports théoriques, mises en situation réelle dans nos salles pédagogiques, ateliers participatifs, visites de lieux professionnels, études de cas et plateforme numérique avec contenus interactifs.
Soyez prêt.e ! Découvrez un extrait vidéo exclusif de votre formation et préparez-vous à votre expérience d'apprentissage
Modalités d’évaluation :
Les évaluations sont les suivantes :
- Evaluation en cours de formation
- Evaluation en entreprise
- Réalisation d'un chef d'oeuvre
- Examen : Orgaly intervient en soutien pour l’inscription aux candidats. Pour accéder à la procédure d’inscription en candidat libre à l’examen, consultez le site www.education.gouv.fr et sélectionnez l’inspection académique de votre région (onglet examens et concours).
Pourquoi nous rejoindre ?
Rémunération : Vous deviendrez un salarié à part entière et recevrez un salaire
Financement : Votre employeur prendra en charge les frais de votre formation
Employabilité : Diplôme reconnu et recherché par les employeurs
Réseau : Mise en relation avec nos employeurs du secteur
Avenir : Un secteur en pleine expansion avec des perspectives d'évolution
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Le financement de votre formation
Trois catégories de financement s'offrent à vous :
Alternance :
Apprentissage (- de 30 ans) Professionnalisation (Tous les âges) Formation gratuite et rémunérée par votre employeur
Si vous êtes en alternance, vous serez payé avec la grille tarifaire soumise par le gouvernement : le salaire augmente chaque année en fonction de l’âge.
Les grilles de rémunération sont juste ici : Grille apprentissage
Autofinancement :
Autofinancement CPF Financez votre formation en toute liberté Utilisez vos droits CPF cumulables pour financer tout ou partie de votre formation Demandeurs d'emploi :
Selon votre statut, votre âge, une aide financière peut vous être accordée pour bénéficier de la formation. Dans le cadre de recherche d’un emploi, vous pourrez vous rapprocher de France Travail afin de connaitre vos modalités d’éligibilité à une aide financière ou de prise en charge par le conseil régional, général, ou communal.
Selon votre situation nous pouvons vous conseiller pour faire une demande de prise en charge de la formation auprès de l’une de ces structures.
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Pourquoi nous choisir ?
Experts : Equipes issues des services à la personne, nous parlons le même langage !
Adaptable : Formation flexible pour ne pas perturber la gestion des plannings de vos intervenants.
Pratique : Approche pédagogique centrée sur la pratique pour renforcer l'expérience terrain des apprenants
Rentrée : Des rentrées disponibles toute l'année
Recrutement : Disponibles pour vous accompagner dans la recherche de vos prochains intervenants
Le financement de la formation pour vos collaborateurs, c'est très simple !
Mon collaborateur entre 18 et 29 ans ou une personne en situation d'handicap ?
Le contrat d'apprentissage
Public Type de contrat Durée Coût de la formation Aides et économie Les jeunes de 18 à 29 ans révolus CDD ou CDI 1 an Prise en charge de 100 % des coûts pédagogiques par l'OPCO
Aide à l'embauche d'un apprenti de 6 000€/apprenti maintenue en 2024
Réalisez une économie pouvant aller jusqu’à 17 000€ sur 1 an par rapport à un CDI classique et pour un apprentis
Mon collaborateur est plus âgé que 29 ans ou une personne en situation d'handicap ?
Le contrat de professionnalisation Public Type de contrat Durée Coût de la formation Aides et économie Ouvert à tout âge
Public prioritaire :
Jeunes de 18 à 25 ans, demandeurs d'emplois de plus de 26 ans et bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CUI
CDD ou CDI 1 an Prise en charge de 100 % des coûts pédagogiques par l'OPCO Aide à l’embauche de France Travail de 2 000€ + 2 000€ supplémentaires pour les plus de 45 ans
Aide AGEFIPH : pour les publics ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé soit une aide à l’embauche de 1 000€
Aide à l’intégration d'une personne ayant un RQTH : jusqu’à 3 000€
