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CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance

Dispositif d’accès
  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • CPF – Compte personnel de formation
Public
Tout public
Effectif de groupe
Varie selon les centres de formation
Durée
1 an de formation
Diplôme
Diplôme d’état de niveau 3
Code RNCP
RNCP 38565
Délais d’accès
Suivant les calendriers des rentrées annoncés par chaque centre

Une profession dédiée aux tout-petits !  

 CAP AEPE : qui sont-ils et que font-ils ? 

Le Certificat d'Aptitude Professionnelle Accompagnant Éducatif Petite Enfance est une formation spécialisée sur l'accompagnement des enfants de la naissance à 6 ans.

Il s’occupe de l’accompagnement, des repas, des soins et des activités d’éveil, tout en veillant au bien-être de chaque enfant dans le respect de son développement individuel. 

Objectifs : 

 Accompagnement 

Assurez le bien-être des enfants en veillant à leurs besoins fondamentaux tels que l'alimentation, l'hygiène et le sommeil.

 Développement 

Encouragez les enfants à acquérir des compétences autonomes, favorisant leur développement psychomoteur.

 Quels publics ? Des prérequis ?  

La formation est ouverte à tous les publics :

formation-initiale        

Candidats en formation initiale

 

Candidats déjà engagés dans la vie active

 

 

Candidats souhaitant réaliser une reconversion professionnelle

 

 Demandeurs  d'emploi 

Les prérequis sont les suivants : 

  • Etre âgé de 18 ans
  • Savoir lire, écrire et parler en langue française
  • Savoir réaliser les 4 opérations mathématiques de base

 Quelles poursuites d'études ? 

Le titulaire peut poursuivre son parcours vers les diplômes suivants :

  • Diplôme d’Etat d’accompagnant Educatif et Social spécialité accompagnement de la vie en structure collective 
  • Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant 
  • Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture 
  • Bac pro Accompagnement, Soins et Services à la Personnes 
  • Bac pro Service aux Personnes et aux Territoires 

 Quels débouchés ? 

Le titulaire du titre professionnel exerce ses activités au domicile des particuliers et au sein de structures collectives :

  • En école maternelle en tant qu’ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles) 
  • En Accueil Collectif de Mineurs 
  • En EAJE (Etablissement d’accueil du jeune enfant) : crèches collectives, jardins d’enfants...
  • A son domicile en tant qu’Assistant maternel 
  • En Maison d’assistants maternels (MAM) 
  • Au domicile des parents 

 Équivalences de diplômes avec d’autres certifications (le cas échéant) :  

Des passerelles existent sur certains diplômes. Veuillez cliquer sur le lien ci-après : RNCP38565

 Votre alternance se réalise soit dans :  

Une entreprise de services à la personne

 

Une structure d'accueil collectif

Votre programme de formation

Ce programme de formation complet vous permettra d'acquérir le certificat professionnelle d'aptitude : Accompagnant éducatif petite enfance.

 Le rythme de votre formation 

Un parcours en alternance c’est l’opportunité de combiner une formation théorique et pratique en travaillant directement sur le terrain, favorisant une meilleure intégration dans le monde du travail !

Deux dispositifs sont disponibles pour entrer en formation :

 Apprentissage  : 1 an de formation (420 heures de matières professionnelles)

 Professionnalisation  : 1 an de formation (420 heures de matières professionnelles)

Nous pouvons vous accompagner dans la recherche de votre entreprise ! 

En résumé, le rythme de votre alternance sera le suivant :

 

 1.5     4 

 Jour de formation par semaine (11 heures de cours)  

Vous suivrez des cours théoriques et pratiques pour acquérir les connaissances et compétences nécessaires. Ces heures s’adaptent à la demande de votre employeur et s’ajustent aux créneaux horaires des gardes.

 

 Jours en entreprise 

 Vous mettrez en pratique vos acquis en entreprise, en immersion dans le monde professionnel !

 Choisir entre la formation présentiel hybride ou la formation à distance ! 

Deux formats de formation s'adaptent à vos besoins et envies :

100 % distanciel

Apprenez où et quand vous le souhaitez, à votre rythme !

Combinez 50 % de classes virtuelles interactives et 50 % sur notre plateforme e-learning 

Bénéficiez d'un accompagnement individualisé par nos formateurs 

 

Présentiel hybride

Apprentissage en ligne et mise en pratique en présentiel

Progression flexible et contenus pédagogiques riches

Ateliers pratiques, simulations et échanges avec les formateurs et les autres stagiaires

 Méthodes et outils pédagogiques : 

Les supports utilisés sont divers : Apports théoriques, mises en situation réelle dans nos salles pédagogiques, ateliers participatifs, visites de lieux professionnels, études de cas et plateforme numérique avec contenus interactifs.

 Soyez prêt.e ! Découvrez un extrait vidéo exclusif de votre formation et préparez-vous à votre expérience d'apprentissage  

 Modalités d’évaluation : 

Les évaluations sont les suivantes :

  • Evaluation en cours de formation
  • Evaluation en entreprise
  • Réalisation d'un chef d'oeuvre
  • Examen : Orgaly intervient en soutien pour l’inscription aux candidats. Pour accéder à la procédure d’inscription en candidat libre à l’examen, consultez le site www.education.gouv.fr et sélectionnez l’inspection académique de votre région (onglet examens et concours).

 Pourquoi nous rejoindre ? 

 Rémunération :  Vous deviendrez un salarié à part entière et recevrez un salaire

 Financement : Votre employeur prendra en charge les frais de votre formation

 Employabilité :   Diplôme reconnu et recherché par les employeurs

 Réseau :  Mise en relation avec nos employeurs du secteur

 Avenir Un secteur en pleine expansion avec des perspectives d'évolution

Le financement de votre formation  

 Trois catégories de financement s'offrent à vous : 

 Alternance  : 

Apprentissage (- de 30 ans) Professionnalisation (Tous les âges)

Formation gratuite et rémunérée par votre employeur

Si vous êtes en alternance, vous serez payé avec la grille tarifaire soumise par le gouvernement : le salaire augmente chaque année en fonction de l’âge. 

Les grilles de rémunération sont juste ici : Grille apprentissage

 Autofinancement  : 

Autofinancement CPF
Financez votre formation en toute liberté Utilisez vos droits CPF cumulables pour financer tout ou partie de votre formation

 

 Demandeurs d'emploi : 

Selon votre statut, votre âge, une aide financière peut vous être accordée pour bénéficier de la formation. Dans le cadre de recherche d’un emploi, vous pourrez vous rapprocher de France Travail afin de connaitre vos modalités d’éligibilité à une aide financière ou de prise en charge par le conseil régional, général, ou communal.

Selon votre situation nous pouvons vous conseiller pour faire une demande de prise en charge de la formation auprès de l’une de ces structures.

Pourquoi nous choisir ? 

 Experts :   Equipes issues des services à la personne, nous parlons le même langage ! 

 Adaptable :  Formation flexible pour ne pas perturber la gestion des plannings de vos intervenants.

 Pratique :  Approche pédagogique centrée sur la pratique pour renforcer l'expérience terrain des apprenants

 Rentrée :  Des rentrées disponibles toute l'année

 Recrutement :  Disponibles pour vous accompagner dans la recherche de vos prochains intervenants

 Le financement de la formation pour vos collaborateurs, c'est très simple !

 Mon collaborateur entre 18 et 29 ans ou une personne en situation d'handicap ? 

Le contrat d'apprentissage

Public Type de contrat Durée Coût de la formation Aides et économie
Les jeunes de 18 à 29 ans révolus CDD ou CDI 1 an

Prise en charge de 100 % des coûts pédagogiques par l'OPCO

Aide à l'embauche d'un apprenti de 6 000€/apprenti maintenue en 2024

Réalisez une économie pouvant aller jusqu’à 17 000€ sur 1 an par rapport à un CDI classique et pour un apprentis

 

Mon collaborateur est plus âgé que 29 ans ou une personne en situation d'handicap ? 

Le contrat de professionnalisation
Public Type de contrat Durée Coût de la formation Aides et économie

Ouvert à tout âge

Public prioritaire : 

Jeunes de 18 à 25 ans, demandeurs d'emplois de plus de 26 ans et bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CUI

CDD ou CDI 1 an Prise en charge de 100 % des coûts pédagogiques par l'OPCO

Aide à l’embauche de France Travail de 2 000€ + 2 000€ supplémentaires pour les plus de 45 ans

Aide AGEFIPH : pour les publics ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé soit une aide à l’embauche de 1 000€

Aide à l’intégration d'une personne ayant un RQTH : jusqu’à 3 000€

Vous êtes intéressé-e par notre formation
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Toutes nos formations diplômantes

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    Calendrier des formations

    CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance

    Lyon
    • 18 septembre 2024 (collectif)
    • 09 septembre 2024 (SAP)
    Lille
    • 2 septembre 2024
    Strasbourg
    • 17 septembre 2024
    Paris
    • 16 septembre 2024
    Marseille
    • 16 septembre 2024
    Chalon-sur-saône
    • 19 septembre 2024
    Grenoble
    • 9 septembre 2024
    Distanciel
    • 11 septembre 2024
    • 20 septembre 2024
    Programme de la formation

     Le contenu pédagogique de ma formation 

    Le certificat d’aptitude professionnelle est composée de plusieurs unités professionnelles (UP1, UP2 et UP3). Le référentiel de certification est organisé en unités constitutives d'un ensemble de compétences et connaissances cohérent au regard de la finalité du diplôme. 

    Chaque unité correspond à un bloc de compétences et à une épreuve. Les candidats s'inscrivent à l'examen du diplôme. Le diplôme est obtenu par l'obtention d'une note moyenne supérieure à 10/20 à l'ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.

    Au cours de votre formation, vous développerez les compétences suivantes :

     UP 1 :   Accompagner le développement du jeune enfant


    • Accompagner le développement du jeune enfant
    • Identifier le cadre de son intervention pour se situer en tant que professionnel
    • Déterminer le degré de développement et d’autonomie de l’enfant
    • Identifier les ressources et les contraintes techniques de son intervention
    • Prendre en compte les dimensions éthiques et déontologiques de son intervention
    • Prendre en compte la dimension santé et sécurité au travail
    • Adopter un regard critique sur sa pratique professionnelle
    • Adapter et aménager un espace favorable à l’activité libre pour l’enfant
    • Préparer l’activité d’éveil
    • Animer l’activité d’éveil
    • Dispenser des soins liés à l’hygiène corporelle et au confort de l’enfant
    • Dispenser des soins liés à l’alimentation
    • Dispenser des soins liés à l’élimination
    • Dispenser des soins liés au sommeil
    • Participer à l’application des protocoles d’urgence
    • Participation à l’application du protocole d’accueil individualisé (PAI) 

     UP 2 :   Exercer son activité en accueil collectif


    • Exercer son activité en accueil collectif
    • Communiquer avec l’enfant de manière appropriée, participer à l’acquisition du langage
    • Adapter sa communication avec la famille en fonction du projet du lieu d’accueil
    • Inscrire son travail au sein d’une équipe pluri professionnelle
    • Installer et remettre en état un espace destinée à une activité pédagogique
    • Participer à la réalisation d’une activité pédagogique
    • Participer à la sécurisation des récréations et des sorties pédagogiques
    • Mettre en œuvre les techniques de dépoussiérage, lavage, séchage et de décontamination des locaux collectifs et des équipements

     UP 3 :   Exercer son activité en accueil individuel


    • Elaborer le plan de travail, planifier ses activités de travail
    • S’adapter à une situation imprévue
    • Suivre l’état des stock
    • Identifier les attentes des parents
    • Présenter le projet d’accueil
    • Elaborer le cadre organisationnel et conventionnel de l’accueil
    • Mettre en œuvre les techniques de dépoussiérage, nettoyage, bionettoyage, séchage des espaces et équipements réservés à l’enfant
    • Concevoir des repas
    • Préparer des repas en milieu familial
    • Servir un repas en milieu familial

    Pour les personnes non-titulaires d’un CAP/BEP ou BAC, les alternants suivront également les modules généraux, vous référez sur le site de France Compétence : Matières générales